Une
sélection
sévère
des dossiers mais équitable
et ouverte à tous sans aucune sorte de discrimination
Un
premier entretien téléphonique
portant sur le
parcours professionnel du candidat, ses motivations
et son projet
Une entrevue directe au
sein du cabinet avec deux recruteurs pour explorer
sa personnalité et
définir avec lui ses attentes, objectifs et priorités
Évaluation
de la candidature
puis, en fonction du bilan,
proposition éventuelle de postes
Rédaction
d’un descriptif complet
alliant technicité et
personnalité du candidat, envoyé avec le
dossier complet (CV, copie des diplômes et des
certificats de travail)
Notre
philosophie de recrutement…
la présentation
générale
le background
(formation) et le parcours professionnel
la personnalité,
le dynamisme, l’envie, la santé, le
team playing…
